干活受伤先别私了！南京工伤认定全流程+能赔多少一览

干活受伤，最怕两件事：一是"算不算工伤"说不清，二是"能赔多少"心里没底。很多人图省事，没鉴定就签了私了协议，结果后期后遗症发作，钱却早拿少了、还难反悔。本文按"先认定 → 再鉴定 → 后理赔"的顺序，把南京工伤处理全流程和赔偿项目一次讲清。

哪些情况算工伤（附常见盲区）

依据《工伤保险条例》，下列情形认定为工伤：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤害；

工作时间和岗位，因履行工作职责受暴力等意外伤害；

患职业病；

因工外出期间，由于工作原因受伤害或下落不明；

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤（如工作岗位突发疾病 48 小时内死亡）亦有规定，此处不展开。上下班车祸是高频争议点，记住"非本人主要责任"这个前提。

认定怎么申请：单位不配合怎么办

申请人	时限	依据
单位	事故伤害发生之日起 30 日内	《工伤保险条例》
个人或近亲属、工会	单位未申请的，可自事故发生起 1 年内直接申请	《工伤保险条例》

南京实践中，认定申请一般向用人单位所在地或参保地的社保行政部门提出。超期会增加举证难度，建议尽早。

劳动能力鉴定：伤残等级怎么定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定，一至十级）。鉴定结论直接决定一次性伤残补助金等赔偿数额（来源：《工伤保险条例》）。

一共能赔多少：赔偿项目一览

项目	说明	支付方
医疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费	实际发生	工伤保险基金
停工留薪期工资	原待遇不变	单位
一次性伤残补助金	按伤残等级（基金支付）	工伤保险基金
一至四级	按月伤残津贴	工伤保险基金
五至十级解除/终止劳动关系	一次性医疗补助金 + 一次性就业补助金	基金/单位

南京的具体补助标准以江苏省、南京市现行规定为准，会随上年度职工平均工资调整。十级一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，其余等级逐级递增。

没合同、没缴社保，工伤还能赔吗

没签合同：工资流水、考勤、工牌、同事证言可证明事实劳动关系，先确认劳动关系再认定工伤。

单位没缴工伤保险：本应由基金支付的待遇，由单位按工伤保险待遇标准支付（来源：《工伤保险条例》）。

常见误区

"私了一次性拿钱最省事"：未鉴定就私了，可能远低于应得，且难反悔。

"单位不配合就没戏"：个人可在 1 年内直接申请。

"小伤不用报"：留好证据，后续后遗症可补充认定。

南京本地实务提示（以公示为准）

认定决定一般自受理之日起 60 日内作出；

证据链清晰、时效性强，早一步固定证据（事故记录、就医材料、劳动关系证明），后续理赔更顺；

具体补助标准随南京上年度职工平均工资调整，以现行规定及鉴定结论为准；南京一次性伤残补助金、护理费等以统筹地区职工平均工资为基数之一，2025 年度南京城镇非私营单位从业人员平均工资 165111 元/年（约 13759 元/月），具体随年度更新（来源：南京市统计局）。

工伤案件苏延能协助的环节

工伤理赔的难点，不在"知道能赔"，而在"认定顺、鉴定准、理赔全"——尤其没合同、没社保的情形，先确认劳动关系再认定，一步都不能乱。苏延劳动法律服务由执行主任洪磊杰律师牵头（熟悉《劳动合同法》与工伤保险规则，担任玄武区政府法律顾问、南京市律师协会惩戒委员会副主任委员，曾获南京市优秀律师），与高级合伙人覃建红律师（专注劳动争议，长期以通俗方式服务劳动者）组成团队，可协助工伤职工处理劳动关系确认、认定申请、鉴定衔接与赔偿理赔。